BANK AKTYWNY SPOŁECZNIE
Bank aktywny społecznie - wspieramy realizację celów strategii biznesowej poprzez wzmacnianie efektywnej kultury organizacyjnej opartej na wartościach, które odzwierciedlają priorytety zdefiniowane w Strategii ESG:
- zwiększenie stabilności zatrudnienia poprzez efektywne zarządzanie talentami oraz planowanie sukcesji,
- wspieranie rozwoju i efektywności pracowników, m.in. poprzez Program liderów i edukacji ESG Stopniowy wzrost wskaźnika zaangażowania pracowników w GK BOŚ,
- dbałość o dobrostan pracowników i równowagę między życiem zawodowym, a prywatnym Wspieranie różnorodności i inkluzyjności w miejscu pracy, w tym m.in. utrzymanie równowagi płci w przedziale 40–60% na stanowiskach menedżerskich,
- dążenie do osiągnięcia nieskorygowanej luki płacowej na poziomie <5%.
Nasze zaangażowanie obejmuje również inicjatywy społeczne i edukacyjne, w szczególności związane z tematyką środowiskową i społeczną, dlatego misją Fundacji BOŚ jest przygotowanie nowych pokoleń do bycia lepszymi gospodarzami naszej planety. Chcemy by kolejne pokolenia rozwijały Polskę dbając o jej środowisko, a także umiały funkcjonować w świecie dotkniętym skutkami zmian klimatycznych i działać na rzecz ich zatrzymania.
Dbamy o rozwój naszych pracowników oraz tworzenie środowiska pracy opartego na zaangażowaniu, profesjonalizmie i wzajemnym szacunku. Wspieramy rozwój kompetencji, wzmacniamy kulturę organizacyjną oraz budujemy relacje w zespołach i między pracownikami, a kadrą zarządzającą. Wierzymy, że rozwój organizacji opiera się na współpracy osób, które podzielają wspólne wartości.
-
Od lat rozwijamy działalność związaną z finansowaniem przedsięwzięć wspierających ochronę środowiska.
Naszą aspiracją jest rozwijanie roli banku jako partnera klientów w procesie transformacji. Chcemy być partnerem biznesowym dla naszych klientów, który udziela finansowania oraz wspiera doświadczeniem i wiedzą sektorowo-technologiczną w wyborze optymalnych rozwiązań dostępnych na rynku.
W banku realizujemy wewnętrzną „Politykę Zatwierdzania Nowych Produktów” i kierujemy się zasadą odpowiedzialnej polityki produktowej wobec wszystkich klientów. Zachowujemy wysokie standardy zarządzania jakością zarówno w sprzedaży, komunikacji z klientem, jak i w obsłudze oraz funkcjonowaniu dostarczanych rozwiązań. Wobec proponowanych przez bank produktów, usług oraz transakcji stosowana jest rzetelna wycena i rozliczenie oraz gwarantowana odpowiedzialna obsługa posprzedażowa.
-
Naszą kulturę organizacyjną budujemy na wzajemnym szacunku. Szacunek dla innych i środowiska, rozumiemy jako dbanie o innych, siebie i środowisko naturalne.
Bank Ochrony Środowiska kieruje się zasadą niedopuszczania do jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu, bezpośredniej lub pośredniej.
Dbałość o różnorodność w banku oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, zarówno bezpośrednio, jak i pośrednio ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, stan zdrowia, rasę, narodowość, pochodzenie etniczne, religię, wyznanie, bezwyznaniowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, orientację seksualną, tożsamość płciową, status rodzinny, styl życia, podstawę zatrudnienia oraz inne przesłanki narażające na zachowania dyskryminacyjne.
Polityka dotyczy wszystkich pracowników banku, niezależnie od zajmowanego stanowiska.
W Banku Ochrony Środowiska wspieramy różnorodność poprzez:
- aktywne przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu oparte na wdrożonej „Wewnętrznej Polityce Antymobbingowej”,
- prowadzenie procesu rekrutacji w sposób dający równe szanse kandydatom ubiegającym się o to samo stanowisko zgodnie z wewnętrznym Regulaminem Rekrutacji,
- wspieranie zatrudniania osób z niepełnosprawnością,
- przejrzystą politykę wynagradzania, która zapewnia równe traktowanie wszystkim pracownikom,
- system oceny pracowniczej,
- obowiązującą w BOŚ Strategię rozwoju kompetencji obejmującą wszystkich pracowników.
Polityka podlega corocznemu przeglądowi, dokonywanemu przez Departament HR. W ramach przeglądu przeprowadzana jest analiza w kontekście różnorodności wraz z rekomendacją adekwatnych działań.
-
Bank w zakresie zróżnicowania w składzie Zarządu Banku, wprowadził formalną „Politykę różnorodności w odniesieniu do członków Zarządu BOŚ S.A.”, której celem jest:
- promowanie wyboru członków Zarządu Banku przy uwzględnianiu zasady różnorodności,
- wspieranie realizacji celów strategicznych Banku poprzez realizację zasady różnorodności członków Zarządu,
- zapewnienie wyboru do składu Zarządu Banku osób posiadających szeroki zestaw cech i kompetencji, takich jak: zróżnicowane umiejętności, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, wiedzę, płeć i wiek.
Powyższe, będzie realizowane przy uwzględnieniu postanowień obowiązującej Polityki oceny odpowiedniości w stosunku do kandydatów/ członków Zarządu Banku oraz Uchwały Walnego Zgromadzenia Banku Ochrony Środowiska S.A. w sprawie powoływania i odwoływania członków Zarządu.
-
Bank Ochrony Środowiska S.A. przyjmuje odpowiedzialność za poszanowanie i ochronę fundamentalnych praw człowieka oraz zobowiązuje się do ich respektowania zgodnie z zasadami określonymi m.in. w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka ONZ. W BOŚ S.A. respektuje się m.in. przyjęte przez Międzynarodową Organizację Pracy konwencje, w szczególności konwencję nr 111 odnoszącą się do dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i wykonywania zawodu.
Polityka Ochrony Praw Człowieka określa sposoby wspierania przestrzegania praw człowieka poprzez:
- niedyskryminowanie,
- wolność zrzeszania się,
- sprzeciw wobec pracy przymusowej,
- odpowiednie warunki pracy i płacy,
- bezpieczeństwo i higienę pracy,
- integralność,
- poszanowanie prywatności,
- ochrona sygnalistów (Whistleblowing)
W ramach przestrzegania praw człowieka BOŚ identyfikuje, ocenia, zapobiega i ogranicza ryzyko naruszeń praw człowieka, stosując właściwe działania niezwłocznie, gdy takie zdarzenia będą miały miejsce.
Polityka podlega corocznemu przeglądowi, dokonywanemu przez Departament HR we współpracy z komórką organizacyjną odpowiedzialną za zgodność z przepisami. W ramach przeglądu przeprowadzamy analizę w kontekście poszanowania ochrony praw człowieka.
-
Bank Ochrony Środowiska S.A. wprowadził „Standardy postępowania dla dostawców Banku Ochrony Środowiska S.A. Dokument określa oczekiwania BOŚ wobec dostawców w zakresie m.in. bezpieczeństwa i higieny pracy, praw człowieka, etyki biznesowej, warunków pracy oraz ochrony środowiska. Standardy wspierają budowanie relacji z dostawcami oparte na przejrzystych zasadach.
Każdy potencjalny dostawca, który bierze udział w postępowaniu zakupowym lub realizuje umowy z Bankiem Ochrony Środowiska, ma obowiązek zapoznać się ze standardami i je stosować oraz dążyć do tego, aby jego podwykonawcy również ich przestrzegali, deklarując przestrzeganie zasad w nich zawartych poprzez złożenie wraz z ofertą stosownego oświadczenia.
Jesteśmy przekonani, że takie podejście wspiera budowanie przejrzystych i odpowiedzialnych relacji na przyszłość.
-
Nasz bank wraz z Fundacją BOŚ angażuje się w działania z zakresu szeroko rozumianej społecznej odpowiedzialności biznesu. Założona w 2009 roku, jest pierwszą w Polsce fundacją korporacyjną, powołaną przez bank, której głównym obszarem działania jest edukacja ekologiczna. Fundacja działa na rzecz ochrony środowiska, promocji ekologii oraz zrównoważonego rozwoju tak, aby podnoszenie standardów życia obywateli nie odbywało się kosztem środowiska naturalnego.
Fundacja realizuje własne programy i projekty, które wpływają na zmiany zachowań społecznych. Wspiera rozwój wiedzy ekologicznej pracowników banku oraz aktywizuje postawy proekologiczne oraz prospołeczne. Aktywnie współpracuje z instytucjami o zbliżonych celach.
Liczne inicjatywy realizowane przez Fundację obejmują pracowników całej Grupy BOŚ, partnerów biznesowych i społecznych oraz klientów i przyjaciół.